Intervenir en coaching d'équipe

Présentation de la formation
“Le coaching d’équipe vise le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son intelligence collective ». Pour accompagner les différentes situations rencontrées, il prend en compte et intervient sur les interactions entre les individus, leur équipe d’appartenance, l’organisation ou ils travaillent et son environnement.” (définition Société Française de Coaching).
Le coaching d’équipe désigne l’accompagnement d’un groupe dans le but de passer du stade de « l’action concertée » au stade de « l’intelligence collective », développer ses performances opérationnelles, valoriser la complémentarité de ses membres, renforcer son identité et ses capacités d’intégration de nouveaux membres, faire face aux difficultés, aux crises et aux conflits à l’occasion d’une étape de son évolution ou d’un projet difficile.
Le coaching d’organisation accompagne le changement de l’organisation (en tant que système complexe finalisé) en lui permettant de trouver elle-même les ressources et les solutions pour résoudre les problématiques qu’elle rencontre. Il combine quatre niveaux d’intervention jusqu’ici souvent placés en opposition par les experts ou relevant d’approches très différenciées : celui de l’individu, du groupe auquel il appartient, de l’organisation et de l’institution.