Prochaine formation
Parcour Certifiant de Coach Professionnel :
Début de la Formation :
Groupe 7 le 16 décembre 2023
en partenariat avec le cabinet Jean Frédéric MINATCHY Océan Indien
La formation de coach professionnel pour l’obtention du Certificat de Coach Professionnel se décompose en quatre blocs de compétences (Total : 384h).
La spécificité de notre formation
1) Elle prépare à la certification du titre de Coach Professionnel qui se réfère au métier de "Coach, Consultant, formateur".
2) Elle inclue le coaching professionnel dans ce que nous appelons l'Accompagnement Professionnel Personnalisé (APP) : Coaching Socianalytique.
3) Elle intègre des connaissances en sciences humaines (Philosophie humaniste, Psychosociologie, Sociologie clinique, Psychanalyse existentielle, Histoires de vie) qui permettent ce comprendre à la fois la société contemporaine , l'évolution des organisations et du management. Ceci afin de coacher un individu en contexte : « pour nous, l’homme se caractérise avant tout par le dépassement d’une situation, par ce qu’il parvient à faire de ce que l’on à fait de lui » (JP Sartre, Question de méthode 1960).
Dans notre école le parcours de formation et de certification
est organisé de manière logique : 1° Bloc 2 et 4, ensuite bloc 3 et enfin le Bloc 1
Il est possible de s’inscrire dans un premier temps au Bloc 2 et 4 (5170€) qui sont le cœur de la formation et permettent de commencer à pratiquer le coaching et de faire par la suite la totalité du parcours de formation Coach Professionnel (RNCP) Bloc 3 (1365€) et Bloc 1 (1365€).
Prix de la totalité du parcours de formation Coach Professionnel : 7900€
(384 heures 100% à distance - 144h de connexion synchrone et 240h de travail asynchone )
OBJECTIF ET CONTEXTE DE LA CERTIFICATION
La certification de coach professionnel a été créée dans un objectif de professionnalisation du métier de coach professionnel. Au regard des besoins en coaching professionnel grandissant des entreprises et des institutions, la certification est apparue comme permettant d’attester et de garantir la compétence des coachs professionnels.
Les besoins en compétences du marché s’articulent autour de trois grands champs principaux :
- L’accompagnement des transitions professionnelles (changement de poste, secteur d’activité, reconversion professionnelle…).
- L’accompagnement à la transformation des entreprises (impact économique, évolution technologique, transition écologique ou énergétique, fort développement et/ou changement d’organisation interne)
- L’accompagnement à la performance individuelle (meilleure gestion de son potentiel professionnel)
Au sein de ces trois grands champs, le coach intervient afin de favoriser l’émergence de solutions à des problématiques individuelles et d’équipe. Dans ce cadre, il a globalement pour mission d’accompagner les personnes et les équipes dans leur développement professionnel, et au travers de son action d’accompagnement, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de faciliter l’installation d’une relation professionnelle de qualité dans des contextes de changement.”
RESUME DU REFERENTIEL DE CERTIFICATION
Bloc2 : Recueil de données et analyse du besoin en vue de l'élaboration de propositions de prestations de coaching.
Bloc 4 : Réalisation de la mission de coaching
Bloc 3 : Préparation et animation d’une action de formation
Bloc 1 : Création ou installation d’une structure de service de coaching
PRE-REQUIS
Pour accéder à notre parcours de formation en vue de l’obtention de la certification de Coach Professionnel, le/la candidat(e) doit justifier d’un diplôme de niveau 5 (post secondaire + 2) ou équivalent.
Si le/la candidat(e) ne possède pas le niveau requis mais justifie d’une expérience significative, une dérogation peut lui être accordée sous certaines conditions présentées ci-dessous :
En termes d’expérience :
Justifier d’une expérience professionnelle minimum de 3 ans selon les critères suivants
- Expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines ou de l’accompagnement,
- Expérience dans le secteur d’activité de l’emploi ou de la formation professionnelle, ou tout autre secteur ayant permis le développement de savoir-faire et/ou de savoir-être transférables au métier de Coach Professionnel,
- Expérience éventuelle du management afin d’être perçu comme légitime ou crédible dans l’accompagnement de manager (élément ayant tendance à rassurer les clients),
- Expérience personnelle ou extra-professionnelle dans laquelle le futur stagiaire a développé des aptitudes à l’accompagnement (au sein d’associations sportives ou culturelles par exemple).
En termes d’aptitude ou de qualités personnelles :
Le futur Coach Professionnel dispose de capacités à rechercher des solutions face à des problèmes, à définir des orientations, à développer une qualité d’écoute afin de développer une relation à l’autre privilégiée, à développer des qualités relationnelles et une bonne communication. Il fait preuve d’une ouverture d’esprit et d’une capacité d’adaptation. Enfin, il est respectueux d’une application rigoureuse d’une éthique afin de poser les fondements de la déontologie du Coach Professionnel. La sélection se fait à travers un premier entretien avec un des conseillers du centre de formation. Cet entretien permet de vérifier l’adéquation du projet professionnel de la personne avec la formation et le titre délivré par l’organisme. Cet entretien porte sur les motivations du candidat, son expérience professionnelle, ses centres d’intérêts.
Dans le cadre de son entretien de positionnement, le candidat remplit ensuite un questionnaire qui permet d’évaluer son niveau de compétence et de valider les critères de recevabilité de sa candidature avant l’entrée en formation.
Après examen et sélection du dossier de candidature, la décision d’acceptation ou de refus est notifiée au stagiaire par écrit.
MODALITES COMPLETES D’EVALUATION PAR EPREUVE :
Toutes les épreuves écrites et orales peuvent être réalisées en examen final ou contrôle continu. L’évaluation en contrôle continu est soumise aux mêmes critères de composition du jury et d’évaluation.
Le dossier de pratiques professionnelles
Ce dossier se présente comme un rapport structuré sur l'accompagnement complet d'au moins une ou deux situations en coaching professionnel, tel que défini dans la fiche métier.
Ce rapport a pour objet de démontrer au jury sa maitrise des outils de coaching professionnel, sa capacité à structurer un coaching et à utiliser des méthodes de coaching professionnel, et enfin ses compétences d'analyse sur les situations rencontrées et sur ses propres pratiques professionnelles.
Le dossier de pratiques professionnelles est composé de quatre sous-parties, chacune d’elles permettant d’attester de compétences spécifiques identifiées dans le référentiel :
→ Chapitre 1 : « Elaboration de propositions commerciales »
→ Chapitre 2 : « Préparation d’une action de formation »
→ Chapitre 3 : « Mise en œuvre de la mission de coaching »
→ Chapitre 4 : « Conclusion de la mission de coaching »
Composition du Jury : 1 personne à choisir parmi les membres du jury suivants :
• Coach professionnel,
• Intervenant dans l’école ( tuteur),
• Enseignant,
• Responsable pédagogique
Epreuve orale : l’entretien de présentation
Lors de cette mise en situation un cas est tiré au sort présentant une situation de demande de coaching. Le candidat se présente (10 minutes) puis questionne une personne qui joue le coaché*afin d’explorer sa situation (20 minutes).
Composition du Jury : 2 coachs professionnels certifiés.
Epreuve orale : L’entretien de coaching
Lors de cette mise en situation, le candidat accompagne en mode coaching une personne qui joue le rôle de coaché durant un entretien de 20 minutes. Cette épreuve peut être réalisée en présentiel face au jury ou sur la base d’un enregistrement vidéo présenté au jury (sous réserve que le candidat ait signé un document relatif au droit à l’image).
Composition du Jury : 2 coachs professionnels certifiés.
Epreuve orale : Synthèse d’un coaching complet
Le candidat présente au jury la synthèse d’un coaching qu’il a effectué pendant sa formation (20 minutes).
Composition du Jury : 2 coachs professionnels certifiés.
Epreuve orale 4 : Animation d’une séance d’animation collective
Le candidat anime une séance collective en utilisant les méthodes de formation appropriées tout en prenant en compte le profil des apprenants, leus difficultés et en s’appuyant sur un support type PowerPoint.
Composition du Jury : 1 coachs certifiés et 1 formateur
Epreuve mixte 4 : Etude de cas
Elle a pour objet d’évaluer la capacité à appréhender la pertinence d'un outil de coaching au regard d'une étude de cas. Le candidat doit démontrer la transférabilité des compétences mobilisées dans d'autres coachings.
Composition du jury : 2 coachs professionnels certifiés
Support d’évaluation : Le rapport de professionnalisation
Le rapport de professionnalisation, consiste à présenter le plan de développement de son projet professionnel Il y précisera les éléments concernant son public, la communication de ce projet et la stratégie commerciale adoptée.
Ce rapport est validé par un jury, à partir de critères spécifiés
Composition du jury :
• 1 Coach professionnel ou entrepreneur, installé, avec activité propre en dehors de l’école
• 1 membre de l’équipe enseignante
Jury de certification :
Nombre et profils de personnes composant le jury : 6
Qualité du (de la) président(e) du jury : le Président est un professionnel du coaching
Mode de désignation : il est désigné par les membres du jury le jour de la certification
Nombre de personnes composant le jury : 6 personnes composent le jury :
- 3 coachs professionnels indépendants membres du SIMACS
- 3 représentants du groupement d’écoles
SECTEURS D’ACTIVITES ET TYPES D’EMPLOI
Le métier de coach s’exerce dans tous les secteurs, dans des moyennes et grandes entreprises, certaines de ses compétences sont parfois associées aux fonctions RH, de formation et d’encadrement.
Les intitulés varient d’un environnement de travail à un autre, aussi, nous pouvons observer les intitulés suivants :
- Coach professionnel
- Coach individuel, de groupe et d’équipe,
- Coach en développement des compétences
- Executive coach
- Coach-Consultant-Formateur
- Coach Interne
Il existe 3 cadres d’emplois du métier de coach professionnel explicité ci-dessous :
- Coach- consultant – formateur indépendant
- Coach-consultant-formateur en cabinet de conseil
- Coach interne
Codes ROME
M1402 : Conseil en organisation et management d’entreprise
M1502 : Développement des ressources humaines”
Il n’y a pas de règlementation d’activité
VOIES D’ACCES A LA CERTIFICATION
1. VAE :
Les conditions de recevabilités sont celles prévues par la loi, soit une année d’expérience en lien avec le contenu du référentiel de la certification. Le dossier de recevabilité doit pouvoir mettre en concordance l’expérience professionnelle du candidat et les compétences requises dans le référentiel de certification. (Listes des connaissances et compétences requises, liste des formations, des expériences et activités réalisées, les éléments de preuve…). Pour être recevable, le dossier doit être dûment renseigné et contenir toutes les pièces jointes.”
2. Après un parcours de formation continue
3. Par candidature individuelle
les formations de notre organisme peuvent entrer dans le cadre d’une prise en charge ou d’une aide au financement.
CPF (Congé personnel de formation)
DIF (Droit individuel à la formation)
Plan Formation Entreprise (Rapprochez vous de votre service RH ou formation)
Aide au financement (Contactez votre Pôle Emploi, votre Caisse de retraite, les Conseils Généraux, Régionaux...).
Fongecif France Métropolitaine
Coordinateur de la formation et inscriptions administratives Jean Frédéric MINATCHY : 0692658224 - cabinet.jfm@cjfmoi.com
Les renseignements et inscriptions sont disponibles sur le site de notre partenaire :
Cabinet Jean Frédéric MINATCHY
Océan Indien Formation, Coaching & Conseil.
"Nous vous accompagnons dans votre transformation"
Les formateurs, Muriel MOLINIE, Dominique JAILLON (Dominique.jaillon@wanadoo.fr - 0680462096) : Muriel MOLINIE Dominique JAILLON
