Gestion du Stress

Formation à la Gestion du Stress

 La violence des situations de travail (stress, burn out, harcèlement moral, etc) fait désormais partie du fonctionnement des organisations. Les transformations du travail et du rapport au travail mobilisent profondément la subjectivité de l’individu qui se trouve en permanence face à l’obligation de faire la prevue de son employabilité.

L’avènement des technologies de la communication (mails, téléphones mobiles, Internet) et l’évolution des organisations, basée sur une exigence de rentabilité à très court terme, ont entraîné une nouvelle relation au temps. L’urgence, autrefois cantonnée au domaine médical ou, parfois, au domaine juridique, a envahi le domaine économique et, par voie de conséquence, le registre de la vie professionnelle et celui de la vie personnelle.

Face à ces nouvelles situations de travail les individus n’ont pas tous les même capacités d’adaptation et se retouvent souvent isolés pour faire face à des objectifs impossible à atteindre. Ce qui peut engendrer, perte de confiance en soi, dévalorisation personnelle et le sentiment d’une profonde “fatigue d’être soi”.

Les travailleurs sociaux, délégués du personnel, consultants, managers et les professionnels de la relation d’accompagnement doivent connaitre ces phénomènes de souffrance au travail, pouvoir identifier les “signaux faibles” et les symptomes avant coureurs de ces situations pour intervenir en prévention ou en accompagnement.
Les intervenants (internes ou externes) doivent pouvoir aider les différents acteurs à élaborer des stratégies leur permettant de se dégager de l’emprise de ces situations.

Pour qui ?

Tout professionnel désirant développer ses connaissances et ses capacités d’accompagnement d’un sujet confronté au stress et à la souffrance au travail.

Objectifs

– Comprendre et identifier les différentes sortes de stress

– Comprendre la spécificité des situations de violence au travail
– Développer une capacité de diagnostic et d’analyse du stress, du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
– Clarifier le rôle des acteurs impliqués et identifier leur pouvoir d’action

– Apprendre à gérer le stress en toutes circonstances.
– Mettre en œuvre des modalités d’intervention et de prévention adaptées.

Méthodologie

– Apports théoriques et cliniques
– Mise en situation : jeux de rôles
– Echanges et études de situations

Itinéraire Pédagogique

– Déontologie du groupe

– Identifications des besoins des participants

– Management et violence des situations de travail : état des lieux
– Clés pour analyser et comprendre les situations de stress et de violence au travail

– Contextes favorables et réponses institutionnelles
– Outils et méthodes pour intervenir et prévenir

Durée de la formation : 3 jours (2j+1j)

Nos prochaines sessions : Cliquer ici

Demande d’informations: dominique.jaillon@wanadoo.fr ou Cliquer Ici

Nos formations peuvent être effectuer au sein de nos locaux ou en intra.
Nous privilégions la formation individuelle ou collective en fonction de la demande, qu’elle concerne une entreprise ou une personne.Toutes les formations de notre organisme  peuvent entrer dans le cadre d’une prise en charge ou d’une aide au financement.

  • CIF (Congé individuel de formation)
  • DIF (Droit individuel à la formation)
  • Plan Formation Entreprise (Rapprochez vous de votre service RH ou formation)
  • Aide au financement (Contactez votre Pôle Emploi, votre Caisse de retraite, les Conseils Généraux)

Pour plus d’infos : www.fongecif-idf.fr

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