Devenir Coach Professionnel

Recensée depuis sa création (2007) par la Société Française de Coaching,

cette formation devient certifiante (niveau II, Licence bac + 3) en 2018 !

Cette formation s’adresse à tous les professionnels exerçant ou souhaitant exercer dans le champ des Ressources Humaines et de l’accompagnement des hommes et des organisations :

– Cadres et managers souhaitant développer leurs compétences dans le domaine de l’accompagnement (individuel et d’équipe)
– Consultants
– Formateurs
– Responsables des ressources humaines
– Enseignants et étudiants en sciences humaines
– Professionnels souhaitant acquérir de nouvelles compétences et exercer le métier de coach

Un dispositif pédagogique adapté

Cette formation vise à faire acquérir les compétences et la posture indispensables pour exercer les fonctions d’Accompagnement Professionnel Personnalisé (APP)®, de Coach, de manager-coach ou de tutorat dans un cadre professionnel.

Objectifs de la formation

A l’issue de cette formation, les participants sauront comment:
– Mettre en œuvre une posture coach dans toute situation d’accompagnement
– Développer une compréhension systémique du fonctionnement des organisations
– Analyser une demande et une commande de coaching
– Prescrire un coaching et recruter un coach
– Accompagner des dirigeants, des cadres et leurs équipes
– Elaborer une stratégie d’accompagnement du changement en mettant en œuvre les méthodes et outils appropriés
– Intervenir dans les organisations

Ce dispositif de formation combine:

– La constitution d’un petit groupe de 6 à 10 participants afin de favoriser les échanges et la convivialité.
– La centration sur l’adulte en formation, dans son environnement socioprofessionnel (eco-formation)
– Le développement de l’alter-formation (formation mutuelle dans le groupe)
– Le développement de l’auto-formation

Une formation centrée sur chaque participant en relation avec son environnement (ou : eco-formation)

– Chaque participant bénéficie d’un accompagnement individualisé de la part des formateurs. Ceci dans le but de l’aider à développer son projet personnel de formation en relation avec son environnement de travail
– Entre chaque module poursuite de  la formation en e-learning
– Chaque participant bénéficie, à sa demande, d’entretien individuel à l’occasion des modules de formation, en dehors des séances de travail collectif

Une combinatoire de 7 techniques d’animation

L’animation de la formation a pour but d’accélérer les processus d’appropriation de savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Dans ce but, elle combine les 7 techniques suivantes :

– Apports de savoirs et de repères bibliographiques
– Exercices d’entraînement à partir de supports variés
– Mises en situation par le jeu de rôle
– Analyse de pratiques de coaching
– Exposés réalisés par les participants à partir de leurs lectures
– Travail méthodologique sur les Mémoires

Une formation en alternance

Cette formation-action (315h) :
1- Formation présentiel : 14 journées de formation (112h)
2- 2 séances de supervision individuelle (3h)
3- Travaux pratiques : 150h par la réalisation de 3  “Coaching volontaire”
4- Une formation entre les modules : Conférences en ligne + Connexions synchrones en visio-conférences avec un formateur (26h) + travail en groupe (24h)

– travail personnel de réalisation d’un Portfollio (journal de formation + mémoire professionnel + auto-positionnement par rapport au référentiel de compétences du coaching)

La validation de la formation à l’ Accompagnement Professionnel Personnalisé : coaching, se fait selon les critères suivants :

– L’assiduité aux modules
– Le développement d’une pratique personnelle  reposant sur 3 “coachings volontaires”
– La soutenance du mémoire professionnel  s’effectue devant un jury composé du directeur scientifique, du formateur en charge du suivi des mémoires et d’une personnalité externe
– La soutenance du Mémoire  donne lieu à la délivrance du Certificat de formation à l’ Accompagnement Professionnel Personnalisé : coach Professionnel (niveau II, Licence Bac+3)

L’auto-positionnement et l’auto-évaluation des compétences

Il s’agit d’auto-apprécier ses compétences dans le champ de l’APP grâce aux référentiels métiers (le référentiel de la SFCoach et celui de l’ICFF) proposés par les formateurs.

Critères d’admission

Le candidat sera admis au sein de la formation après examen de son dossier de candidature et entretien avec des membres de l’équipe pédagogique. Avoir suivi un processus de développement personnel est un plus. L’admission ne sera définitive qu’après acquittement des frais de formation.
Le candidat devra disposer d’une adresse électronique durant tout le cursus de formation.

Demande d’informations: dominique.jaillon@wanadoo.fr ou Cliquer Ici

Nos formations peuvent être effectuer au sein de nos locaux ou en intra.
Nous privilégions la formation individuelle ou collective en fonction de la demande, qu’elle concerne une entreprise ou une personne.Toutes les formations de notre organisme  peuvent entrer dans le cadre d’une prise en charge ou d’une aide au financement.

  • CIF (Congé individuel de formation)
  • DIF (Droit individuel à la formation)
  • Plan Formation Entreprise (Rapprochez vous de votre service RH ou formation)
  • Aide au financement (Contactez votre Pôle Emploi, votre Caisse de retraite, les Conseils Généraux)

Pour plus d’infos : www.fongecif-idf.fr

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